PORALU

Recrute

Dans le cadre de son développement orienté vers les professionnels, la société recrute :

Candidature : LM + CV à l’adresse : emploi@poralu.fr

Atelier menuiseries aluminium

Opérateurs/Opératrices usinage machines à commandes numériques

Opérateurs/Opératrices Cadreur commandes numériques

Opérateurs/Opératrices montage de menuiseries aluminium

Opérateurs/Opératrices montage quincaillerie

Préparateurs/Préparatrices de commande sortie de chaîne

Monteurs vitrage

Candidature : LM + CV à l’adresse : emploi@poralu.fr

Atelier menuiseries PVC

Opérateurs/Opératrices usinage machines à commandes numériques

Soudeurs/soudeuses machines à commandes numériques

Opérateurs/Opératrices montage quincaillerie

Opérateurs/Opératrices engondage

Préparateurs/Préparatrices de commande sortie de chaîne

Monteurs vitrage

Candidature : LM + CV à l’adresse : emploi@poralu.fr

Atelier menuiseries aluminium

Chefs d’équipe atelier de montage volets roulants

Opérateurs/Opératrices assemblage volets roulants

Opérateurs/Opératrices coupe et usinage volets roulants

Candidature : LM + CV à l’adresse : emploi@poralu.fr

Logistique

Préparateurs/Préparatrices de commandes

Magasiniers

Caristes

Candidature : LM + CV à l’adresse : emploi@poralu.fr

Site de production

Techniciens/Techniciennes Analyste qualité

Candidature : LM + CV à l’adresse : emploi@poralu.fr

Administratif

Assistants/Assistantes Gestion Suivi de chantiers

Techniciens/Techniciennes

Recherche et Développement

Conducteurs/Conductrices de travaux

Commerciales-Commerciaux Vente aux professionnels sédentaires

Commerciales/Commerciaux Vente aux professionnels terrain

Conseillères/conseillers en clientèle

Vente aux particuliers terrain Conseillères/conseillers en clientèle

Service Après-Vente terrain

Candidature : LM + CV à l’adresse : emploi@poralu.fr

Index

EGALITE PROFESSIONNELLE 2022

Dans le cadre de la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018, PORALU GROUPE obtient la note de 85/100 pour l’année 2022.

L’index permet à l’entreprise de mesurer ou elle se situe et de mener des actions correctives le cas échéant (note en dessous de 75).

Notre index se base principalement sur 4 critères :

  • Les écarts de rémunérations
  • Les écarts d’augmentations individuelles
  • Le pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité
  • Le nombre de salariées parmi les 10 plus hautes rémunérations